2019年3月25日 点击人次： 1380
由于每年的大学扩招和国际经济危机，使应届毕业的大学生在求职时，常常感到压力非常大。经过一段时间寻找工作，毕业生们发现求职难度非常大，去参加招聘会，招聘会现场人山人海，热闹超过菜市场；在网上求职则数十数百份的简历投出去，却石沉大海；托关系找人，既使有关系，一个较稳定的职业需要几万元甚至几十万元去打点，对于应届毕业生来说，这一切显得太难了。
所以，很多学生出现焦虑、抑郁等心理问题，不敢面对找工作的压力，在家“啃老”的也大有人在。 其实，只要有自信，敢于面对，不怕吃苦，职场还是对应届毕业生敞开大门的，而且作为应届生，在求职的时候，具有以下五大优势，成为企业喜欢校园招聘的动力。
1、没有经验，更易“入模子” 没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。
2、激情最宝贵 没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式，学习的效果超过课堂学习。
3、没有家庭负担，可以更投入地工作 应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。
4、有“试误”的资本 应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期” 政府以前所未有的力度投入，为应届生制造了大量的就业机会。应届生也应珍惜毕业前的“求职黄金期”。 对于企业来说，要么就招应届生，要么就招有工作经验的，错过应届的机会，又没有工作经验的人，在应聘时就会使企业产生疑虑，就业的空白期在干什么？抓住五大优势，克服畏难情绪，勇于面对，是应届生迎战职场的必胜利器。
